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机构革新来了,下层公务员会受什么影响?

行业资讯 / 2021-09-25 00:23

本文摘要:不久前,中央宣传了机构革新的消息。对这个消息,许多人关注未来的走向。小编今天就试着分析这对下层公务员会有什么影响,如有差池的地方,接待指正。新的革新之后,大致会有如下影响:一、党群部门的岗位将越发炙手可热有句话叫“重者衡重”,原本是司法考试中常用于形容考点,在这里借用一下。 大家都知道党群部门原本在体制内各部门中就很强势,原因不言自明,但在这次党的机构革新,总的偏向是进一步强化党的向导,党群各部门的职位、权力也会因此进一步更高、更大。

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不久前,中央宣传了机构革新的消息。对这个消息,许多人关注未来的走向。小编今天就试着分析这对下层公务员会有什么影响,如有差池的地方,接待指正。新的革新之后,大致会有如下影响:一、党群部门的岗位将越发炙手可热有句话叫“重者衡重”,原本是司法考试中常用于形容考点,在这里借用一下。

大家都知道党群部门原本在体制内各部门中就很强势,原因不言自明,但在这次党的机构革新,总的偏向是进一步强化党的向导,党群各部门的职位、权力也会因此进一步更高、更大。从党的机构革新方案来看,党的机构以后将直接向导法治、审计、教育、人事(即公务员局)等多项事情,而且就中央层面来说,许多事情中央直接接手了原本属于国务院的部门(如组建中央和国家机关事情委员会,不再保留中央直属机关事情委员会、中央国家机关事情委员会。

)可以肯定,以后党群部门的权力会越来越大,下层的体现虽不会如中央那般显着,但也会有这一趋势。最典型的将是纪委和组织部,纪委和监察委是两块牌子一套人马,其监察规模的扩大和力度的增强,有目共睹,在此不再多表。

面组织部以后将接手原公务员局的事情,也就是说,下层公务员的人为等原由公务员局(人事局)卖力的事项,以后将归组织部管。二、对党员干部的羁系将进一步增强不难看出,这次机构革新中,许多对单元、小我私家的羁系事项都在强化,如纪检监察、审计、组织人事,甚至包罗对党员干部的教育也在强化(党校和行政学院合并)。这些革新,都显着地指向一点:对于党员干部的羁系将越来越严格。

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我们很可能将面临“史上最严羁系”。小编在这里斗胆地凭直觉推测,以后对公务员的羁系,除了党纪政纪之外,对于小过小错、庸懒散等问题,可能增加经济处分,好比扣、减人为、奖金之类。三、事情作风将越来越倾向“问题导向”这点在政府机构革新中体现得最为显着。以新组建的自然资源部为例:“组建自然资源部。

不再保留领土资源部、国家海洋局、国家测绘地理信息局。”另有原发改委、住建部、水利部、农业部、的部门职能并入自然资源部,这种重组,用直白的话来说,就是用来解决问题的,就是需要真干活、干真活的。在此基础上进一步引申,下层干部们以后碰面临以下几个事情转变:1.事情量加大在此革新之下,就是要解决问题,再联合大情况,势须要求干部们多干活。

清闲这种事,就别指望了。2.事情要求越来越实既然越来越强调问题导向,固然要求事情落到实处。3.下层将面临痛苦转型期事情中的权要主义、形式主义将越来越不受待见,但究竟根深蒂固,其与问题导向天然地相悖。

这次革新后,二者之间的矛盾将愈发突显,高层会不停强调问题导向,中层权要将强化权要主义、形式主义,下层既要听高层的,也要听中层的,下层干部们将面临一段为时不短的痛苦转型期。4.政绩考核压力越来越重既然要解决问题,要干活,就会相应地有考核,无论是哪种考核,压力都将最终传导到下层干部头上,可以预见,这类考核将会越来越细、越来越严,也越来越“没有任何捏词”,甚至将会是“只看效果、不问原因”,加上痛苦的权要主义、形式主义与问题导向的矛盾,下层干部们将会很是难受——又要搞形式,又要解决真问题,双重压力之下,即是痛上加痛、苦上加苦。5.对于下层的多头向导、多重考核的情况将有所改善这个很好明白,整体来说部门少了,考核下层的单元就少了。不外考核的数量虽然会淘汰,强度却会加大。

四、机构革新将对哪些公务员有利?机构革新了,一定对有些人有利,对有些人倒霉,摒除配景、所在层级等因素,哪些因素的公务员将能占优势呢?对于下层干部来说,小我私家分析大致如下几类人会更占优:1.相同协调能力强者许多部门是新组建或加入了新职能的,这就意味着人事和单元内部门工将有较大变更。新整合之初,将会有许多事情需要改变原有的方式方法,需要一段时间磨合。而这就需要有较强的相同协调能力,只会技术、不懂相同的干部恐怕难以脱颖而出。

2.敢于创新者基于与上一点相同的原因,许多事情也将需要创新,而且是真创新,来填补以往的空缺,改变以往的不良状况,这就需要斗胆的实验和实践,所以斗胆创新者将胜出。但小我私家认为,这个创新也将是漫长而痛苦的历程,将履历一段很长的形式创新(即那种政绩不出档案盒的纸上创新)与实质创新(解决问题为导向的创新)并存的时期,很长一段时间内形式创新仍将占据上风甚至是主流,但渡过这个阶段后,将越来越务实。3.多面手许多原理由多个部门分工开展的事情,现在由一个部门包圆了,原本许多事情人员只是醒目事情中属于自己职责的谁人方面,对于其他方面却只是略懂甚至险些不会,这种能力结构未必能适应新的形势。

相反,能够做好一个流程下来的事情的,将会更有优势。4.善于学习者。与上一点相对应,能将自己革新成多面手的,尽快熟悉新业务的,也将更有优势。

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5.行动派。原因很简朴,一级考核一级,上面要求实则下面干得实。在解决真问题的历程当中,行动派的存在将越来越重要,光会喊口号、假创新的,可能越来越不受待见,拉拉杂杂说了许多,这次机构革新的总体偏向是要求公务员给党和老黎民更好地干活,虽然许多根深蒂固的工具难以改变,下层公务员的基本状态也暂时不会有彻底的、本质性的变更,但这次革新,也将公务员们的生活拉向一个对大局更好的偏向。


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